Secondo McKinsey, un mix di competenze digitali ed emozionali, contratti flessibili e la diretta partecipazione allo sviluppo tecnologico permetteranno alle donne di non restare penalizzate dall’impatto della Trasformazione Digitale sul mercato del lavoro. Ma serve anche un cambiamento culturale
Un articolo pubblicato su Digital4Biz ci spiega questo cambiamento culturale